Contxto – A pesar de tener acceso a herramientas como LinkedIn o plataformas virtuales, mucho del proceso de reclutamiento o incluso hacer una búsqueda de empleo simple sigue siendo muy manual.
A esto agreguemos que las necesidades de las empresas y los candidatos cambian constantemente y los reclutadores se enfrentan a más desafíos que nunca.
Pero ante la adversidad, siempre existe una oportunidad para las startups.
La chilena Get on Board recientemente compartió con Contxto algunas de las tendencias más constantes en RH y cómo su producto, una plataforma especializada en el reclutamiento de profesionales en tecnología y TI, puede ayudar.
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Automatización (ética) a través de la información
Cuando escuchamos “automatización” en RH, generalmente lo primero en lo que pensamos es en el experimento fallido de Amazon que utilizó IA para contratar personal.
Pero el aprendizaje automático no es el camino que escogió Get on Board para reducir los procesos manuales en reclutamiento.
Su plataforma simplemente reúne los datos y los presenta a los reclutadores o candidatos de una forma coherente.
Cuando una persona crea su perfil en la plataforma de la startup, está subiendo información a la base de datos de Get on Board donde los reclutadores pueden verla.
Cuando se publica un puesto que podría ir acorde a sus intereses, esta información se muestra en su panel.
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Y los usuarios no tienen que llenar el mismo formulario cientos de veces cuando se postulan para un puesto en diferentes compañías en la plataforma.
Sergio Nouvel, CEO y cofundador de Get on Board dice que deben llenar un formulario solo una vez. Si un reclutador de cualquier compañía le gusta lo que ve, este se pondrá en contacto con ellos.
La plataforma también les permite a las empresas recibir comentarios de los usuarios. De esa forma puede entender mejor por qué tiene una buena o mala reputación y actuar en consecuencia.
Reclutamiento de talento tecnológico
No es un secreto que el talento tecnológico es muy codiciado, con o sin pandemia, y con el mundo adoptando soluciones digitales más rápidamente gracias a Covid-19, los desarrolladores seguirán teniendo demanda.
Sin embargo, la programación tiene muchos idiomas y sabores. Entonces no es tan sencillo.
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Es también por eso que Get on Board recientemente lanzó “Concierge”.
Este servicio se especializa en identificar rápidamente ciertos perfiles: desarrolladores back-end, front-end y full stack. Casualmente estos son los puestos más buscados entre las compañías.
Tras haber pedido a “Concierge” que busque a estos programadores, este puede elaborar una lista corta de candidatos en una semana, dijo Nouvel. Acelerando así el ciclo de reclutamiento.
El cofundador explicó que esta funcioalidad es rápida porque absorbe y filtra de manera proactiva los perfiles en la base de datos de Get on Board.
Debido a que ya tiene esta información, les ahorra a los reclutadores el tiempo de tener que pasar de una plataforma a la otra o de tener que investigar personas en LinkedIn.
Concierge se lanzó oficialmente en julio para algunas compañías y se podrían agregar más puestos de trabajo dependiendo de la respuesta del mercado.
Teletrabajo
Por el momento, Get on Board se ha enfocado en la América Latina de habla hispana.
Sin embargo, también han sido contactados por startups de los Estados Unidos que buscan talento tecnológico en Latam.
Considerando que las zonas horarias entre EE.UU. y la región de Latam pueden alinearse fácilmente, es una oportunidad para que estas empresas accedan a talento más económico.
No hay duda de que el teletrabajo está borrando los límites que imponen los espacios físicos de la oficina para traer talento a más partes del mundo.
Esto ayuda a explicar por qué Get on Board no descarta un eventual lanzamiento de su plataforma en EE.UU. y Brasil.
En el futuro podría implementar servicios adicionales como entrevistas remotas a través de videoconferencias.
Encontrar el ajuste (cultural) correcto
Get on Board también lanzó recientemente una prueba de ajuste cultural.
Según la personalidad de una persona, puede clasificarla en una de cinco categorías:
Pero no lo confundas con los tests de Buzzfeed.
Para las empresas, es cada vez más importante determinar si un candidato puede adaptarse a su cultura laboral.
Además, el CEO de Get on Board explicó que es igualmente importante que las empresas formen equipos diversos con diferentes perfiles.
Esto hará que se complementen y equilibren entre sí y los gerentes obtendrán el mejor resultado posible.
Por ejemplo, si tienes demasiadas personalidades tipo “Hustler” en un equipo, podrías tener altos niveles de productividad. Pero esto también puede (sin darte cuenta) construir una cultura despiadada de “ganar a toda costa”.
Por lo tanto, los reclutadores deberían considerar equilibrarlo con otros perfiles.
Por el momento, esta prueba solo está disponible para quienes buscan trabajo.
Sin embargo, Get on Board planea lanzar un equivalente para las empresas. A través de esta función, las empresas pueden mostrarles a los candidatos cuáles son sus valores y su modo de operar.
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-ML
Traducido por Alejandra Rodríguez
