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Don't worry, we speak : English (Inglés), too!

EWA Capital, liderada por mujeres, promueve la inclusión de género en Colombia con su último fondo

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Contxto – Patricia Saenz de Mountain Nazca Colombia y Paula Arango de Raise Equity son las dos socias fundadoras detrás de EWA Capital, el primer fondo de VC (capital de riesgo) de Colombia con liderazgo femenino.

Juntas esperan recaudar US$30 millones en América Latina como parte de su más reciente fondo que lucha por la inclusión de género en el ecosistema de startups, lanzado el jueves pasado. La meta es invertir en startups escalables en estapa incial con productos viables.

Los sectores de interés en América Latina incluyen educación, salud, servicios financieros, comercio minorista y negocios relacionados con la agricultura. En última instancia, las startups que promueven la inclusión de género también están en su radar.

“Existe otro diferencial y es que somos el primer fondo manejado por mujeres,” dijeron Saenz y Arango. “Con base en nuestra experiencia, nos hemos dado cuenta de que debemos apostar por la inclusión de género.”

Actualmente, para recaudar fondos, Saenz y Arango desean cerrar el fondo con compromisos de inversión de US$15 millones para marzo de 2020. El cierre del fondo, con una meta de US$30 millones, está programado para diciembre de 2020.

“Estamos buscando a inversionistas institucionales porque el capital semilla necesita inversores pacientes,” dijo el dúo.

Originalmente Mountain Nazca, las dos expertas en capital de riesgo han apostado por la transformación digital de América Latina desde 2016. Esto ha sido particularmente importante a medida que aumenta el acceso tecnológico a Internet y al teléfono celular.

Entre los emprendedores de las universidades locales, Innpulsa, Connect Bogotá y otros recursos, han identificado la necesidad de capital para llevar estos proyectos al siguiente nivel. Algunas startups colombianas destacadas de estos programas incluyen a Merqueo y Platzi.

Cómo medir la inclusión de género

Se consideran dos cosas cuando se evalúa el nivel de inclusión de género en una compañía. Primero asegurando que las mujeres son una parte activa de los equipos de gestión siguiendo a mujeres como clientes finales. La segunda mitad es de particular importancia, de acuerdo al equipo. “Lo que hemos aprendido es que las mujeres han sido menospreciadas en la toma de decisiones y al final del día somos grandes influyentes en el consumo.”

Significando “semilla” en el idioma arahuaco y representativa del crecimiento empresarial femenino, EWA ha invertido en ocho startups durante su primer fondo, seis de las cuales todavía están activas. Colectivamente, estas compañías de portafolio han creado más de 560 empleos y generado más de US$16.3 millones en ventas.

-JA

Traducido por Alejandra Rodríguez

Jacob Atkins
Jacob Atkins is a journalist specializing in Latin America. He studied journalism and international relations at American University in Washington, D.C. and has previously reported from Chile, Ecuador, Haiti and Mexico. When he isn't writing he's most likely hiking or drawing.

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