Contxto – El correo electrónico correcto que llega en el momento adecuado puede hacer que incluso la persona más triste le sonría al teléfono. La noche de ayer, Torre, una red profesional de búsqueda de empleo y reclutamiento, llegó a mi bandeja de entrada y me recibió con noticias interesantes.
Según su más reciente reporte para inversionistas del segundo trimestre, la compañía cerró oficialmente (y sobresuscribió) su ronda semilla de US$5 millones.
El grupo de inversión de la ronda incluye en su mayoría a inversionistas ángeles:
Diego Piacentini (exvicepresidente de Amazon y Apple), Mike Shoemaker (exdirector global de operaciones de producto en Uber), Rodrigo Schmidt (jefe senior de ingeniería en Instagram), Brian Requarth (fundador de Viva Real) y Matter Scale Ventures.
Crecimiento, no a pesar, sino gracias a la contingencia
Según el reporte, la compañía continuó “creciendo en la mayoría de (sus) métricas durante la pandemia”. Sin duda ayudó que Torre le apueste principalmente al teletrabajo. Pero vayamos paso a paso:
Torre.co es una plataforma de reclutamiento y búsqueda de talento que usa algoritmos de selección para habilitar el emparejamiento más óptimo entre candidatos y compañías.
La autoproclamada “nueva red profesional para el trabajo remoto y flexible” profundiza en las habilidades, intereses e incluso la reputación laboral de los candidatos para asignarles un “genoma profesional”.
Esto les permite encontrar trabajos mejores y más satisfactorios para sus solicitantes.
Andrés Cajiao, director de crecimiento en Torre y, al parecer, lector de Contxto, nos escribió por correo electrónico:
“Como afirma Antti Kulppi, CEO de ComunidadFeliz, en uno de sus recientes artículos, el mayor desafío para las organizaciones continúa siendo el talento. Si quieres contratar a los mejores profesionales, desarrolladores, ingenieros y mercadólogos, se requiere un socio de próxima generación que te ayude a omitir el ruido”.
Andrés cree que Torre está posicionándose rápidamente para convertirse en ese socio para organizaciones en todo el mundo.
Para aprovechar la situación actual, la compañía está posponiendo su expansión a otros mercados regionales, para enfocarse aún más en el teletrabajo.
No obstante, ahora está experimentando cada vez más con otros puestos de trabajo incluyendo mercadotecnia, ventas y servicio al cliente así como nuevas modalidades como pasantía y freelance.
“El núcleo de nuestros ya más de dos años de desarrollo, en Torre siempre ha sido el teletrabajo. La pandemia aceleró la adopción de lo que teníamos proyectado para 10 años en un par de meses y, afortunadamente, nuestro equipo ha estado a la altura del desafío”, dijo el CEO de Torre, Alexander Torrenegra.
Me encanta este crecimiento covideño.
Genoma profesional y reclutamiento programático
La compañía ya esta recibiendo más de 20,000 ofertas de trabajo cada mes y está apostando fuertemente por el genoma profesional y su algoritmo parecido a PageRank para optimizar el puesto y la búsqueda de candidatos en el futuro.
Puedes construir tu propio genoma aquí.
Según Torrenegra, el futuro del reclutamiento incluye el aprendizaje automático que permite lo que él llama “reclutamiento programático”. Esto quiere decir que existen datos detrás de la educación, experiencia, personalidad y más de un candidato que pueda coincidir con los caza talentos.
De frente contra los grandes
Ahora, lo interesante es que a pesar del éxito de LinkedIn e Indeed, Torre cree que todavía existen fallas dentro del sistema de networking y reclutamiento en todo el mundo.
Podría decirse que la compañía se enfrenta cara a cara contra los titulares de la industria.
“LinkedIn, por grande que sea, solo tiene una de cada seis personas en edad laboral. De esos, solo el 20 por ciento está activo. O sea, hay 4,000 millones de personas que no tienen un perfil profesional digital que los ayude a encontrar un mejor trabajo”, dice Torrenegra en su video Sobre Nosotros.
No sé ustedes, pero a mi me encanta el ciclo retador. ¿Recuerdas cuando Netflix era la compañía en ciernes intentando superar a Blockbuster y a los titulares pasados? Bueno, resulta que Netflix ahora es el titular que cada nueva compañía está intentando superar.
Supongo que Torre va directito por LinkedIn.
Déjenme ir por palomitas…
-VC
