En un momento en que Colombia gana terreno como destino para construir equipos tecnológicos de alto rendimiento, una nueva señal refuerza esa tendencia. Slalom, firma global de consultoría, fue incluida por Great Place to Work (GPTW) entre los 10 mejores lugares para trabajar en el país en 2025 dentro de la categoría de empresas de hasta 100 empleados.
El reconocimiento se da en un mercado donde, según GPTW, solo el 20% de las organizaciones logra consolidar culturas laborales basadas en confianza, un desafío relevante para compañías que compiten por atraer y retener talento especializado en tecnología y análisis de datos.
A nivel regional, las cifras son similares: en América Latina, el 62% de los trabajadores afirma no sentirse plenamente comprometido con su organización, lo que vuelve estos indicadores especialmente críticos en empresas que buscan crear equipos de impacto local con alcance global.
Slalom abrió operaciones en Colombia en 2024 con el objetivo de fortalecer su red de talento en Latinoamérica. Desde entonces, ha ampliado su presencia mediante equipos híbridos que trabajan en proyectos de estrategia, analítica, ingeniería cloud y soluciones digitales para clientes en múltiples industrias.
“Colombia tiene un nivel de talento excepcional y este reconocimiento destaca su contribución a nuestro trabajo y al desarrollo de soluciones tecnológicas para la región”, señaló John Mendivelso, director de Slalom para Colombia.
El informe de GPTW pondera sobre todo la percepción de los empleados, lo que convierte este tipo de rankings en un termómetro del clima laboral para empresas tecnológicas que operan en mercados altamente competitivos.
Además de enfrentar la escasez global de ingenieros y especialistas, Colombia compite con hubs como México, Brasil y Argentina, no solo en costos, sino en calidad y permanencia del talento. La entrada de empresas como Slalom al listado de GPTW puede interpretarse como una señal del avance local en estándares culturales que históricamente han sido un reto para compañías en procesos de expansión.
“Incluso después de superar los 200 empleados en nuestro primer año, hemos conservado una cultura sólida y cohesionada, gracias al excepcional talento colombiano que constituye la base de Slalom”, añadió Mendivelso.
Más allá de la remuneración, la confianza, la claridad estratégica y el sentido de propósito siguen siendo variables decisivas para que el talento colombiano elija dónde construir su carrera.
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