Contxto – ¿Sueñas con algún día trabajar como desarrollador de software senior para una empresa internacional pero no sabes cómo? No temas, Talently está aquí.
Lanzada el verano pasado, la compañía con sede en los Estados Unidos y Perú brinda inserción laboral y cursos de inglés a desarrolladores de software senior de América Latina.
Teniendo esto en cuenta, Domenica Obando y Roxana Kern fundaron Talently en julio de 2019 como aceleradora de carreras profesionales. Recientemente hablé con Obando y aprendí más sobre los orígenes de este programa para techies latinoamericanos.
Cursos de inglés
De acuerdo con Obando, su compañera Kern trabajó como reclutadora de talento para compañías multinacionales, específicamente enfocándose en encontrar los mejores perfiles técnicos de la región.
“Ambos teníamos mucha experiencia en el aspecto técnico, pero no en los perfiles tecnológicos”, dijo Obando, quien se mudó a Silicon Valley desde Perú para lanzar su propia startup.
Durante este tiempo, sin embargo, Kern notó que el 80 por ciento de ellos fallaron en términos del dominio del inglés necesario para el puesto. Con base en la experiencia de Obando liderando equipos tecnológicos y operando sus propias compañías, ambas emprendedoras lanzaron Talently en julio pasado.
Casi 300 solicitantes de más de 10 países aplicarion para este primer programa. Al final, eligieron a seis participantes de Perú.
“Queríamos un piloto corto y mixto para comprender realmente cómo el programa les agrega valor”, dijo Obando.
Ha crecido constantemente desde entonces, esperando 20 participantes para el próximo programa con solicitantes de Perú, México y Colombia.
Mientras que startups como Hola Code y Laboratoria también incuban talento tecnológico, Talently ahonda más en la capacitación para la comunicación en inglés y colaboración remota. Además, su inglés está particularmente diseñado para trabajos de software remotos con compañías globales.
Esto no solo implica repasar las habilidades de conversación, sino también mejorar la comprensión de escritura y lectura necesaria para prosperar en un papel remoto global.
La capacitación en línea incluye la participación de empleados de algunas compañías conocidas como Automattic, Amazon y AmigoCloud. Empresas como estas son especialmente famosas por reclutar al mejor talento tecnológico, independientemente del idioma nativo del programador.
Modelo de negocio
Las alianzas con diversas organizaciones brindan tutoría individualizada y talleres a los participantes para una experiencia de aprendizaje inmersiva. Parte de esto también implica desarrollar sus habilidades blandas para tener éxito en puestos de equipo-remoto.
Esto no solo implica diseñar el currículum perfecto, sino también whiteboarding (colocación de archivos compartidos en una libreta o pizarra compartida en pantalla), prácticas de entrevistas conductuales, comunicación, gestión del tiempo, etc. Sin embargo, eso no es lo que hace que la empresa se destaque.
“Lo que queremos mostrar a los emprendedores e inversores latinoamericanos es que lo que estamos haciendo es un modelo único de educación y finanzas basado en nuestro Acuerdo de Ingresos Compartidos,” dijo Obando.
“Los estudiantes hacen un pago inicial y terminan de pagar por esta capacitación y ubicación una vez que encuentran un trabajo.”
Esto quiere decir que Talently no monetiza de verdad sino hasta después de que el candidato haya encontrado un trabajo con un salario anual de US$30,000. Obando espera que este acuerdo gane momentum eventualmente en América Latina.
“Vamos a promoverlo porque se alinea con incentivos,” dijo Obando. “Por ejemplo, nuestra métrica principal es encontrarle trabajo a nuestros estudiantes. Eso no es lo que suele suceder con la educación donde la meta es conseguir más gente. En nuestro caso, se trata de encontrarle trabajo a más gente después del programa. Es un modelo basado en resultados.”
Cómo calificar
Al día de hoy, el programa de inmersión de dos meses solo acepta solicitantes de México, Perú y Colombia. El comité de admisión de Talently está evaluando particularmente la experiencia profesional de los candidatos. No solo necesitas un portafolio impresionante, sino también más de cinco años de experiencia.
Gran parte del programa implica enseñar a los participantes las habilidades esenciales de inglés y carrera para prosperar en sus posibles puestos. Por lo tanto, Talently evalúa a los aplicantes con base en sus habilidades en inglés, técnicas y blandas.
Aunque el ciclo de solicitudes para la segunda cohorte finalizó el 14 de septiembre, los resultados se anunciarán el 1 de octubre. La programación comienza el 12 de octubre con aproximadamente 20 participantes. Quédate al tanto para el próximo ciclo de aplicaciones para la tercera cohorte en enero.
-JA
Traducido por Alejandra Rodríguez
