Contxto – No tienes que recordarnos, sabemos que hemos cubierto mucho a Brasil esta semana. Sin embargo, todos los días algo de interés periodístico surge de este enorme país latinoamericano, especialmente cuando se trata de startups.
Activa dentro del ámbito de la tecnología de recursos humanos (RH) está Revelo. Con más de 3,000 compañías en su red, la HRtech recientemente cerró una ronda de financiamiento Serie B con un valor de US$15 millones para acelerar su plataforma de contratación. Esto involucrará lanzar nuevos productos para el beneficio tanto de compañías como de candidatos.
“Estamos emocionados por anunciar esta inversión, que nos permitirá seeguir triplicando nuestro tamaño cada año y lanzar productos nuevos interesantes para compañías y candidatos,” dijo el cofundador Lachlan de Crespigny.
Liderado por el CFI, esta es supuestamente la ronda más valiosa que una startup latinoamericana de HRtech ha recaudado, de acuerdo con Techstartups.
Considerando que la startup de HRtech brasileña Xerpa ecencialmente reclamó el mismo logro con su Serie B de US$12.9 millones, es claro que los números siguen creciendo notablemente en Brasil.
Anteriormente, la CFI ha invertido en Loggi, Creditas, GuiaBolso, entre otras compañías. Los coinversores incluyeron FJLabs, Dalus Capital, además de partidarios en etapas iniciales como Valor Capital y Seek.
HRtech
Con sede en São Paulo, Revelo se especializa en reclutamiento de recursos humanos, dedicada a ayudar a los desempleados a encontrar nuevas carreras prometedoras. Lachlan de Crespigny y Lucas Mendes fundaron la compañía en 2015 que utiliza una plataforma basada en aprendizaje automático para juntar a candidatos calificados con las oportunidades de empleo más relevantes.
Parte del negocio de Revelo implica “seleccionar” candidatos en función de sus habilidades y conocimientos. Con perfiles detallados de los postulantes, la plataforma esencialmente juega al matchmaker, conectando a los profesionales más calificados con trabajos adecuados.
A diferencia de otras compañías, esta abastece a trabajadores de “conocimiento” que obtienen ingresos medios a altos, particularmente aquellos en finanzas, administración, tecnología y mercadeo.
Al menos en América Latina, muchos expertos aún recurren a los medios antiguos para conseguir empleos. Es decir, mucho papeleo, sin mencionar tiempos de procesamiento insoportablemente lentos.
“La mayoría de los trabajadores del conocimiento en América Latina todavía encuentran trabajos de forma análogica,” dijo Mendes. “Nuestra meta es convertirnos en la plataforma de preferencia para ayudarlos a navegar sus carreras.”
Desempleo en Brasil
Una de las cuestiones más destacadas que Revelo está abordando es la alta tasa de desempleo de Brasil. Si bien el número de ciudadanos desempleados se tambalea alrededor de los 13 millones, Revelo ha triplicado constantemente su tamaño.
“Esto pasa porque nuestro enfoque está en los trabajadores del conocimiento,” dijo Mendes. “En áreas con alta demanda, como los mercados financieros y la tecnología, la demanda de talento sigue creciendo.”
Ya sea que trabajen como ingenieros de datos o Growth Hackers, muchos profesionales se muestran muy satisfechos en función de su interacción con Revelo.
“Mi experiencia fue increíble,” dijo André Santos, un diseñador UX. “Desde el momento en que me uní a la plataforma y recibí mi propuesta hasta el feedback que recibí cuando me contrataron.”
Beneficios
Si bien los empleados se benefician de la asistencia en la búsqueda de un empleo, también existen ventajas para las empresas brasileñas que se asocian con Revelo. Equipados con su tecnología, los socios no solo obtienen y seleccionan rápidamente talentos, sino que también llenan vacantes de trabajo.
Para los roles que requieren conocimientos especializados, las empresas pueden encontrar, entrevistar, sin mencionar contratar candidatos en un promedio de 14 días. Eso es 5 veces más rápido que los reclutadores analógicos al 20 por ciento del costo.
Las compañías famosas que usan la solución de Revelo incluyen a QuintoAndar, Gympass, Itaú, 99 taxis, así como muchos otros. Dependiendo de la industria, las inserciones laborales comunes incluyen roles en los departamentos de finanzas, marketing, datos, diseño, administración de empresas e ingeniería.
Al día de hoy, la red de Revelo incorpora más de 3,000 empresas, además de aproximadamente un millón de candidatos. También hay unos cien empleados en su sede de São Paulo.
-JA
Traducido por Alejandra Rodríguez
